Luật sư tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp
Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về những điều cần lưu ý khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc:
1. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2019;
2. Nội dung
Hợp đồng lao động là căn cứ xác định các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi khi tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn, người lao động cần phải lưu ý những điều sau.
– Điều 20. BLLĐ 2019 quy định về “Loại hợp đồng lao động”:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”.
Căn cứ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với trường hợp người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn, các bên bắt buộc phải ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày. Trong khoảng thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng cũ đã giao kết trước đó.
Ví dụ: Người lao động được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc, được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và những quyền lợi khác theo ghi nhận trong hợp đồng cũ.
Nếu ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp:
– Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
– Sử dụng người lao động cao tuổi.
– Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban
lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Nếu sau 30 ngày, hết hạn hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã kí trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề “Những điều cần lưu ý khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc” Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẵn sàng cung cấp các dịch vụ tư vấn về pháp lý cho cá nhân và tổ chức. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ:
Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc Luật sư tư vấn Hà Nội hoặc Luật sư tư vấn HT Legal VN theo thông tin sau:
Email: [email protected] Hotline: 0967687086 – 0901614040
2. Nội dung
Hợp đồng lao động là căn cứ xác định các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi khi tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn, người lao động cần phải lưu ý những điều sau.
– Điều 20. BLLĐ 2019 quy định về “Loại hợp đồng lao động”:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”.
Căn cứ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với trường hợp người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn, các bên bắt buộc phải ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày. Trong khoảng thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng cũ đã giao kết trước đó.
Ví dụ: Người lao động được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc, được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và những quyền lợi khác theo ghi nhận trong hợp đồng cũ.
Nếu ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp:
– Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
– Sử dụng người lao động cao tuổi.
– Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban
lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Nếu sau 30 ngày, hết hạn hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã kí trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề “Những điều cần lưu ý khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc” Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẵn sàng cung cấp các dịch vụ tư vấn về pháp lý cho cá nhân và tổ chức. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ:
Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc Luật sư tư vấn Hà Nội hoặc Luật sư tư vấn HT Legal VN theo thông tin sau:
Email: [email protected] Hotline: 0967687086 – 0901614040 
Dịch vụ luật sư tư vấn
