Khi người lao động tự ý nghỉ việc: Doanh nghiệp cần làm gì để không “mang tiếng” chấm dứt trái luật?

Tình huống

Trong thực tiễn, không ít doanh nghiệp rơi vào tình thế người lao động tự ý nghỉ việc, không quay lại làm, nhưng sau đó lại khởi kiện với lý do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý

• Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019
• Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (nghĩa vụ chứng minh)

Phân tích

Pháp luật không suy đoán rằng doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng chỉ vì người lao động không đi làm. Ngược lại, người lao động phải chứng minh có quyết định, thông báo hoặc hành vi cản trở việc làm từ phía doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp:

• Không ban hành quyết định chấm dứt;
• Không có email, văn bản cho nghỉ việc;
• Có bằng chứng mời người lao động quay lại làm việc;
• Không có các chứng cứ khác thể hiện ý chí đơn phương;

thì không phát sinh hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khuyến nghị cho doanh nghiệp

• Luôn lập email, văn bản mời người lao động quay lại làm việc;
• Ghi nhận rõ việc người lao động không hợp tác;
• Tránh các phát ngôn miệng dễ bị suy diễn thành ý chí chấm dứt hợp đồng.

CHECKLIST THỰC HÀNH

☐ Lập email/văn bản ghi nhận việc NLĐ vắng mặt không phép ☐ Gửi thông báo mời quay lại làm việc, nêu rõ thời gian – địa điểm ☐ Tránh tuyệt đối từ ngữ thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng ☐ Thông báo hậu quả pháp lý nếu NLĐ tiếp tục không quay lại ☐ Lưu trữ toàn bộ trao đổi làm chứng cứ

Kết luận

Không phải cứ người lao động nghỉ việc là doanh nghiệp bị coi là chấm dứt hợp đồng. Cốt lõi là doanh nghiệp có chứng cứ chứng minh mình có chấm dứt hay không? Lưu ý: Nội dung được xây dựng trên cơ sở pháp luật có hiệu lực tại thời điểm biên soạn và chỉ nhằm mục đích tham khảo, chia sẻ kiến thức pháp lý chung. Nội dung không phải là ý kiến tư vấn cho một vụ việc cụ thể và không tạo thành cam kết về kết quả xử lý. Việc áp dụng pháp luật cần căn cứ vào hồ sơ, chứng cứ, tình tiết thực tế và quy định có hiệu lực tại thời điểm liên quan.

 

Lưu ý: Nội dung được xây dựng trên cơ sở pháp luật có hiệu lực tại thời điểm biên soạn và chỉ nhằm mục đích tham khảo, chia sẻ kiến thức pháp lý chung. Nội dung không phải là ý kiến tư vấn cho một vụ việc cụ thể và không tạo thành cam kết về kết quả xử lý. Việc áp dụng pháp luật cần căn cứ vào hồ sơ, chứng cứ, tình tiết thực tế và quy định có hiệu lực tại thời điểm liên quan.

Luật sư Tranh tụng Tp Hồ Chí Minh chuyên: Doanh nghiệp • Ngân hàng – Tín dụng • Bảo vệ bên vay, bên thế chấp • Lao động.

HT LEGAL VN – GIẢI PHÁP ĐÚNG • HIỆU QUẢ • TÍN THÁC

HT Legal VN cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng và hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý cho cá nhân, doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực.

Website: www.htlegalvn.com

Hotline: 09 2222 4040

HT LEGAL VN Đúng vai – Đúng quyền – Ứng xử đúng luật.